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提问人：网友alan_31 发布时间：2022-01-07
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
[多选题]

工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

A.书面资料

B.访谈

C.工作日志

D.同事报告

E.直接观察

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1天前
匿名网友[131.***.***.139]选择了 D
1天前
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匿名网友[225.***.***.5]选择了 D
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1天前
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第1题
工作岗位分析信息的主要来源有()。

A.直接观察

B．事件访谈

C．工作日志

D．书面资料

E．同事报告

B.

C.

D.

E.

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第2题
工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。

A.直接观察

B.事件访谈

C.工作日志

D.书面资料

E.同事报告

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第3题
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质吨

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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第4题
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价 C.绩效考
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

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第5题
下列社会关系中,( )属于劳动法调整的对象。A.有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议
下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

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第6题
关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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第7题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护 C.
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。

A．让顾客完全满意

B．熟悉设备的使用和维护

C．尽量节约时间

D．每月废品率不超过1%

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第8题
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。A.经验性面试B.非结
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于（ ）。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

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第9题
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.34小时B.36小时
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

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