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提问人：网友吴欢发布时间：2022-01-07

[判断题]

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第1题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第2题

人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

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第4题

企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A. 总体规划和业务计划

B. 总体规划和具体实施

C. 业务计划和总体目标

D. 总体规划和业务目标

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第5题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项?()

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第6题

人力资源

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第7题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()

A．当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B．人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C．人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D．人力资源规划是组织文化的体现。

E．人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第8题

借助于网络营销工具,企业可以实现()的发布、传递。

A.企业文化

B.品牌内涵

C.营销信息

D.人才招聘

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第9题

消费者在网络购物时,会受到()、商品价格高低、网站安全性、商家信誉、支付方式的便捷性等方面的较大影响。

A.商品种类是否齐全

B.商品的安全性

C.网站地址的长短

D.网站商品的质量

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