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提问人:网友wh139634 发布时间:2022-01-07
[单选题]

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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匿名网友[151.***.***.226]选择了 A
1天前
匿名网友[174.***.***.127]选择了 C
1天前
匿名网友[40.***.***.30]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[60.***.***.180]选择了 A
1天前
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第1题
下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是()
A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.转型式战略

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第2题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
简述人力资源的特点?举例说明人力资源对于一个组织或...

简述人力资源的特点?举例说明人力资源对于一个组织或一项事业的至关重要性。

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第4题
公共部门人力资源规划的内容是什么?
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第5题
人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
从人力资源规划的外延来看,人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
要坚持把( )作为全党工作重中之重。
A、党的建设问题

B、解决好“三农”问题

C、党的作风问题

D、防范化解重大风险

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第8题
建立劳动关系,应当订立()劳动合同。
A、要有律师担保的

B、口头

C、公证

D、书面

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第9题
“十四五”时期经济社会发展必须坚持新发展理念。把新发展理念贯穿发展全过程和各领域,构建新发展格局,切实转变发展方式,推动质量变革、效率变革、动力变革,实现更高( )、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
A.程度

B.动力

C.质量

D.水平

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