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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[判断题]

员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（)

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第1题
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。

A. 缺口状态

B. 状态缺口

C. 需求状态

D. 差距状态

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第2题
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。
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第3题
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A. 企业层面的培训需求分析

B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求

C. 工作层面的培训需求分析

D. 员工层面的培训需求分析

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第4题
心理契约是指企业与员工之间没有实体协议，但却发挥着有形契约的作用的一种约定心理。表现为企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望，并尽量予以满足；而员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。 根据上述定义，下列哪项中的情形涉及心理契约？( )

A.李琦工作认真踏实，同事和领导对他的表现都给予了高度的肯定

B.孟佳在公司中口碑极佳，被大家公选为“最佳搭档”

C.小平在一次意外中救下了总裁的儿子，不久便被提升为特助

D.家境贫寒的小玲工作认真负责，经常主动加班，年底时小玲发现自己的年终奖比别人多了两千

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第5题
工作日志法的优点是信息的可靠性高,()适用于收集有关等方面的信息,所需费用低。
A、工作职责

B、工作内容

C、工作关系

D、劳动强度

E、其它组织工作

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第6题
在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历,按年顺序串接组成的全过程。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。()

此题为判断题(对，错)。

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