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更多“后勤人员至当年6月30日止，入职满5年可享受一周带薪暑假（）”相关的问题
A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假
B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日
C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算
D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变
A.6月30日（含）前转正的正式员工
B.6月30日（含）前入职的正式员工
C.12月31日（含）前转正的正式员工
D.12月31日（含）前入职的正式员工
A.入职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
B.入职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
C.入职满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
D.入职满30年以上的员工，请病假累计5个月以上的
A.300 400 500
B.250 350 450
C.200 300 500
药品包装标明失效期为2003年6月30日，此药可使用至
A.2003年6月29日
B.2003年6月30日
C.2003年7月1日
D.2003年6月
E.2003年7月
A.毕业当年的6月30日至研究生(专升本)毕业当年的6月30日
B.毕业当年的6月30日至研究生(专升本)毕业当年的7月1日
C.毕业当年的7月1日至研究生(专升本)毕业当年的6月30日
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