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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-02
[判断题]

如果在试用期内缺勤,转正时间将会被顺延()

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更多“如果在试用期内缺勤,转正时间将会被顺延()”相关的问题
第1题
试用期内缺勤5个工作日(含)以上,转正时间将顺延()
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第2题
试用期内请假,转正时间将会顺延()
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第3题
试用期内请假,转正时间将会顺延()
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第4题
员工如在试用期内请假,其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过()天,可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第5题
关于试用期及转正表述错误的是()

A.公司约定的试用期为3个月,视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月

B.员工在试用期请假,试用期可顺延

C.员工在试用期内累计迟到4次(含)以上,将视为试用期考核不合格

D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请,试用期员工不需要提前申请

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第6题
试用期内连续缺勤或累计缺勤达()个工作日,公司将终止对你的试用

A.3

B.4

C.1

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第7题
试用期内,新员工如请事假时间累计超过10个工作日(含),考核周期可适当顺延()
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第8题
结婚慰问金申请时间:登记结婚一年内。如登记时间在试用期内的,转正后方可申请。()
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第9题
试用期内的员工,表现优异者可以申请提前转正,具体转正时间是()

A.申请转正的日期

B.申请转正获批日期的次月1号

C.老板签字的日期

D.主管同意的日期

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第10题
试用期请假累计超过一周试用期顺延,请假超过一个月原则上做自动离职处理,试用期内旷工公司将直接与你解除劳动合同()
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第11题
试用期内,新入职人员因故连续请假长达10个工作日以上,其试用期相应顺延;若假期累计超过15个工作日,公司将终止试用并与其解除劳动合同(或协议)()
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