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提问人：网友bxy0522 发布时间：2022-01-07
[单选题]

王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？

A.不能解除劳动合同

B.予以辞退

C.中止劳动关系

D.终止劳动合同

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1天前
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更多“王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？”相关的问题
第1题
因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。
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第2题
用人单位由于生产经营状况出现重大危机而劳动力过剩时单方解除与部分劳动者的劳动合同的行为，我们称为（ ）。
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第3题
只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（ ）
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第4题
在本单位连续工作满（ ）年，且距法定退休年龄不足（ ）年的，不适用于非过失性辞退和经济性裁员。
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第5题
任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。( )
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第6题
用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（ ）。

A、甲职工值夜班时睡觉

B、乙职工嫖娼被治安处罚

C、丙职工患重病住院

D、丁职工因交通肇事罪被判缓刑

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第7题
女职工张某因严重失职给单位造成严重损失，但是因为张某怀孕了，公司不可辞退张某。（ ）
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第8题
下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )？

A、小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同

B、老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C、老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同

D、小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第9题
以下属于非过错性辞退的情形有（ ）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的。

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