所有人员岗位调整,均须经过三个月考察期,考察期满经过核合格后方可定岗。员工新任岗位2年内不得因个人原因提出岗位调整申请()
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A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
A.员工考察期转正未通过的
B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理
C.员工属于平级调动,且岗位职责没有发生重大变化
D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的
A.所有入院人员均须正确佩戴好医用口罩
B.职工凭身份证走员工通道进入,非本院职工进入医院均要经过预检分诊筛查
C.预检分诊实行24小时值班制,晚间可设在急诊
D.预检分诊预检分诊工作人员按一般防护着装,每次解除病人后进行手消
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