用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,()
A用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,无需支付赔偿金
C用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金
D用人单位只需支付劳动者经济补偿
A.用人单位管理人员违章指挥
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
C.用人单位资金困难的
D.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
B. 用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益
C. 用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利致使劳动合同无效
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.在试用期内的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D.劳动者违反用人单位劳动纪律
E.用人单位以暴力手段强迫劳动
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