网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-06

[主观题]

平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（)层面。A战略B管理C操作D实践

平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的()层面。

A战略

B管理

C操作

D实践

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

更多“平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（)层面。A战略B管理C操作D实践”相关的问题

第1题

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）A.平衡记分卡B.一一对比法C

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

A.平衡记分卡

B.一一对比法

C.书面鉴定法

D.交替排序法

点击查看答案

第2题

在以下选项中,不属于现代绩效考核方法的是（)。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

点击查看答案

第3题

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是()。

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（)。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

点击查看答案

第4题

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.平衡记分卡法

点击查看答案

第5题

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。

A.关键绩效指标法

B.360度绩效评估法

C.书面叙述法

D.平衡记分卡法

点击查看答案

第6题

平衡记分卡绩效考核的指标包括()

A.财务

B.客户

C.内部经营过程

D.上级主管

E.学习与成长

点击查看答案

第7题

以下哪个不是平衡记分卡法设计流程的第4-6环节()

A.开发各级平衡记分卡

B.设定各级指标的评估标准

C.进行绩效考核

D.分析考核结果并修正指标及标准

点击查看答案

第8题

美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

点击查看答案

第9题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从（）角度对企业的经营绩效进行考核。

A.客户

B.内部流程

C.员工个人

D.学习与发展

E.财务

点击查看答案

第10题

美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

速看！浙江成人高考如何抵扣个税（2024年浙江省成人招生考试录取工作流程最新政策浙江2024年成人高考考试考场规则（2024年浙江成人高考热门专业汇总）全文了解：山东省2024年成人高考详细说明书 24上半年山东自学考试成绩查询具体步骤 2024年成人自考官网登录入口报名条件有哪些 2024年河南省下半年自学考试时间及科目 2024年上半年全国英语等级考试准考证打印通知（浙江成人高考学籍查询入口及步骤） 2024年浙江万里学院成人高考招生简章（浙江成考入学报道需要携带那些材料）成人本科学生有哪些方式 24上半年浙江自学考试成绩查询步骤

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次