题目内容
（请给出正确答案）
A.企业可以采取开放式的管理方式
B.严格执行各种规章制度
C.监督检查人员仅限于企业高层领导
D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E.要贯穿于培训体系的各个环节之中
参考答案
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A合规管理部门应制定并执行风险为本的合规管理计划，实施合规风险识别和管理流程，开展员工的合规教育
B董事会和高级管理层应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念，提高全体员工意识
C建立合规管理部门的组织结构，并配备充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正指导
D 建立有利于合规风险管理的基本制度，主要包括：对管理人员合规绩效的考核制度、有效的合规问责制、举报制度
E 董事会应贯彻执行合规政策，高管层应监督合规政策的有效实施，使合规缺陷得到及时有效的解决
A. 是对制度化教育的全盘否定
B. 推崇的理想是“教育不应限与学校的围墙之内”
C. 是具有层次结构的，按年龄分级的教育制度
D. 相对于制度化教育，它改变的是教育形式和教育理念
E. 提倡构建学习化社会
A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B.实质是提高从业人员总体素质
C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E.最终目的是实现企业的发展目标
B、行业相同的公司,培训方法应该一样。
C、培训内容不一样,培训方法也应该不一样。
D、培训对象不一样,培训方法也应该不一样。
B、公司可以与员工订立培训协议，约定服务期
C、培训协议可以不必遵守
D、员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金
A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
A.招聘人员的服装服饰要整洁大方
B.现场要有用人部门的人员
C.所有人在回答问题时要口径一致
D.现场最好有人力资源部的人员
E.对求职者可能问到的问题对答如流
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