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提问人：网友fxzhou_hbsha 发布时间：2022-01-06
[多选题]

对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业要求

E.直接主管的人格和工作能力

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

A. 技能要求及运用

B. 职业生涯发展机会

C. 人事政策制度

D. 合作伙伴的情况

E. 工作安全性

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第2题
影响作业能力的主要因素有()。

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.企业文化

E.员工情绪

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第3题
心理测试从形式上可划分为（）。

A.纸笔测试

B.心理实验

C.投射测试

D.笔迹分析测试

E.能力测试

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第4题
应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

A.企业文化

B.发展前景

C.职业特点

D.薪酬制度

E.地理位置

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第5题
《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题。

A.性质

B.职能

C.职责

D.任务

E.组织原则

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第6题
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。

A.科学实验方法

B.动作与时间研究

C.动作与时间探讨

D.科学实验研究方式

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第7题
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（）。

A.内部导向的发展策略

B.内部导向的发展战略

C.外部导向的发展战略

D.侧重于内部的发展战略

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第8题
现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

A.管理

B.开发

C.系统

D.组织

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第9题
战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

A.注重员工的劳动环境卫生

B.注重员工的生活卫生

C.提升员工职业生活质量

D.提升员工劳动卫生条件

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