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提问人：网友90000002 发布时间：2023-06-19

[单选题]

营业部经理A当月直辖部累计FYC30000，直辖部当月13个月继续率75%，A部经理当月管理津贴是（）元

A.1500

B.2000

C.3000

D.0

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A、1500

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ABCD

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第1题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，营业部经理在筹建期间第一个月，直辖部当月达成以下相应条件，部经理即可享受部经理津贴3000元。__（）

A.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力5人

B.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力3人

C.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力4人

D.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力4人

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第2题

关于职务津贴表述正确的是（）

A.本人及所增人员月FYC3000元，主任职务津贴500元

B.当月直辖组FYC5000元，业二职务津贴600元

C.当月直辖部FYC80000，高一职务津贴2500元

D.当月直辖组FYC3500元，业一职务津贴400元

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第3题

营业部运营基金最低标准为（）。 /题

A.月末人力40人以上

B.月末人力50人以上

C.当月FYC5万元以上

D.当月FYC6万元以上

E.当月直辖部有效活动率40%以上

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第4题

三季度特晋营业部经理的标准是什么（）

A.个人：4000c 直辖组：15000c

B.直辖组及育成组：75000c

C.标准合格人次36个，累计育成组4个，直接育成组2个

D.营业组继续率≥85%

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第5题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，引聘的营业部经理第二个月未能达到获取部经理津贴的条件，但是在筹建期结束后，其直辖部达成架构人力≥24人，直辖部内育成组数≥5个，直辖部有效人力达成≥24人次，可补领2月未获取的营业部经理津贴__元（）

A.3000

B.2800

C.2400

D.3200

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第6题

组经理职级主管，当月直辖组累计FYC达成3000元（含）——5000元，直辖组津贴的计提比例是（）

A.8%

B.11%

C.5%

D.13%

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第7题

筹备期内，业务经理定级标准为达成1+3人力架构；营业部经理定级标准为营业部达成1+3组架构，直辖部人力≥16人且直辖部中所有主管组架构（含部经理直辖组架构）人力需达成相应筹备条件；总监定级标准为1+4部架构，直辖区90人，且总监区所有直辖部组主管按照上述标准均需筹备成功（）

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第8题

营业部经理维持条件是1.个人月均FYC≥1.2Q;2.直辖组月均FYC≥5Q;3.直辖部月均FYC≥30Q;4.直辖部内月均有效人力≥12人次;5.直辖部内所辖人力≥20人;6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个（）

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第9题

营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q；2.直辖组月均FYC≥4.2Q；3.直辖部月均FYC≥19Q；4.直辖部内月均有效人力≥12人次；5.直辖部内所辖人力≥24人；6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；7.直辖部13个月保费持续率≥85%（）

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第10题

营业部（点）当月应报未报次数累计超过（含）（）次，当月营业部津贴按50%发放，并扣发营业部（点）经理个人津贴或绩效300元

A.3

B.4

C.5

D.6

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第11题

维持业务经理标准（）

A.累计个人FYC3000元，新契约件数3件

B.直辖组合计FYC9000元

C.直辖组合格人次7人次

D.直辖组继续率不低于75%

E.直辖组继续率不低于80%

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