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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-05
[多选题]

以下哪些员工应采取调整岗位、待岗或重新培训上岗等方式处理（）

A.受举报未经查证的员工

B.经查证有异常行为且不适合本岗位工作的要害部位员工

C.经查证有异常行为且一时难以纠正、改进的员工

D.存在亲属回避关系的员工，应当通过调整岗位使其符合回避要求

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BCD
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匿名网友[105.***.***.148]选择了 C
1天前
匿名网友[139.***.***.131]选择了 BD
1天前
匿名网友[122.***.***.32]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“以下哪些员工应采取调整岗位、待岗或重新培训上岗等方式处理（）”相关的问题
第1题
对被排查员工采取纠正措施仍不能控制或消除风险的，应当采取、、等方式处理（）

A.强制休假

B.调整岗位

C.待岗

D.开除

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第2题
对经查证有一般性异常行为且可以通过帮助教育解决问题的员工，应及时教育、提醒，帮助其自行纠正，并持续关注（）
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第3题
因员工个人原因导致待岗的，在待岗期满前两周，由员工本人提出原岗位或相应处分决定岗位的重新上岗申请

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第4题
员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩
效为C级或D级的，依法解除劳动合同。()

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第5题
公司鼓励员工对“三废”乱排乱放出现的不正常现象进行举报，凡举报经查证属实的对举报人给予50－20

公司鼓励员工对“三废”乱排乱放出现的不正常现象进行举报，凡举报经查证属实的对举报人给予50-200元/次奖励，并为其保密。()

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第6题
《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》（银监办发〔2014〕57号）二、强化银行员工行为管理。（二）商业银行应加大对员工异常行为的监督力度。建立对员工异常行为的内部举报制度，并可通过问卷调查、电话回访等方式向银行客户了解银行员工是否参与民间借贷。充分利用网络、电话等方式建立外部举报机制，利用社会力量加强对银行员工行为的监督。对于消费异常、交友复杂、有不良嗜好的员工，应采取约

A.约谈

B.交流

C.轮岗

D.开除

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第7题
员工培训有员工岗前培训、（）、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
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第8题
企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

A.培训上岗

B. 重新教育上岗

C. 重新培训

D. 重新考核

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第9题
信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期间，用人单位发给待岗员工（)的生

信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期间，用人单位发给待岗员工()的生活费。

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第10题
客服中心员工培训有（）、员工在岗培训、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
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