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提问人：网友zbh105a 发布时间：2022-01-06

[单选题]

不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

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ABCD

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更多“不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A．劳动法律”相关的问题

第1题

（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律渊源

D.劳动法律体系

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第2题

诉讼证据所反映的内容必须是客观的，是不以当事人和司法人员的主观意志为转移的。

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第3题

以下关于工作说明书的分类说法不正确的是（）

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.以上都不对

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第4题

关于录用成本，以下说法错误的是（）。

A.面试手续费

B.调动补偿费

C.搬迁费

D.差旅费

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第5题

岗位评价技术方法，不包括（）。

A.观察法

B.评分法

C.分类法

D.排列法

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第6题

劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或者（）。

A.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度

B.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本利润增长幅度

C.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本价值增长幅度

D.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本额度增长幅度

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第7题

劳动环境优化的内容不包括（）

A.照明

B.色彩

C.噪声

D.温控

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第8题

关于劳动争议处理的原则，以下描述有误的是（）

A.合法原则

B.公正原则

C.公平原则

D.调解原则

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第9题

重大事故，是指有（）人重伤。

A.30-60

B.50-100

C.40-80

D.20-50

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第10题

关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（）。

A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合

B.是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据

C.是岗位分析的逻辑结果

D.包括岗位描述和岗位规范

E.岗位评价衡量岗位的相对价值

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