要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要

A．系统性  B．有效性  C．标准化  D．普遍性

A.可靠性

B.相关性

C.针对性

D.普遍性

E.高效性

A. 系统性

B. 标准化

C. 有效性

D. 普遍性

E. 高效性

A.课堂讲授

B.测量工具

C.示范模拟

D.角色扮演

A.工资指导线

B.工资协议

C.工资集体协商

D.工资集体协商制度

A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准

A.企业规模

B.企业经济效益

C.就业状况

D.企业经济类型

E.不同层次的劳动者

A.控制他人和活动

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一分子

E.比竞争者更出色

A.查阅迅速

B.重点突出

C.使用简易

D.详实全面

E.记忆方便