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提问人：网友dong0417 发布时间：2022-01-06

[主观题]

组织常采取（）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。A.横向调动B.纵向

组织常采取（）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

A.横向调动

B.纵向调动

C.横向路径

D.纵向路径

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更多“组织常采取（）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。A.横向调动B.纵向”相关的问题

第1题

通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展目标

C、实现个人的发展目标

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对

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第2题

双因素理论认为凡是与组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。

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第3题

下面哪些内容属于目标设定的关键特征

A、具体的目标

B、相关的目标

C、挑战性的目标

D、目标承诺

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第4题

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（）。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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第5题

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统

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第6题

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年

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第7题

在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

A.专业

B.技能

C.自我教育

D.自身特质

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第8题

企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

A.成员

B.人员

C.经理人

D.负责人

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第9题

在现场培训中，（）不适用于职能管理人员的培训方式是。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法

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第10题

（）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

A.工作岗位说明书

B.企业战略、企业文化

C.企业的人力资源政策

D.考评表格的设计

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