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提问人：网友intersy 发布时间：2022-01-07
[单选题]

康奈尔大学将人力资源战略分为？

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.积累型战略

E.效用型战略

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匿名网友[251.***.***.205]选择了 A
1天前
匿名网友[198.***.***.40]选择了 C
1天前
匿名网友[162.***.***.173]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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第2题
人力资源战略对组织战略的作用不包括()。
A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

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第3题
人力资源战略与规划的第二步是（）

A. 制定人力资源规划方案

B. 进行人力资源供给与需求预测

C. 环境分析

D. 制定人力资源战略

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第4题
下列哪一项不是人力资源战略意义所在()。
A、人力资源战略是企业战略的核心

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化

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第5题
人力资源供过于求的措施有？

A、限制雇佣

B、减少工作时间或限制加班

C、减少工资或限制工资增长

D、工作轮换或工作分享

E、解聘或裁员

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第6题
结构性人力资源供求失衡的措施有？

A、在法律允许范围内增加工作时间，提高员工的工作效率

B、对供过于求的普通人力资源，有针对性的进行专门的培训，提高他们的知识技能，让他们转变为组织需要的人才，补充到有需求的岗位上去

C、通过人力资源的外部流动，补充组织急需的人力资源，释放一部分冗员

D、通过组织内部的人员晋升和调任，补充相关空缺职位，满足这部分人力资源的需求

E、安装新的生产设备，用机器生产替代人工

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第7题
人力资源管理活动的基础是?

A、工作分析

B、招聘甄选

C、培训开发

D、绩效管理

E、薪酬管理

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第8题
整个工作分析的核心阶段是？

A、准备阶段

B、调查阶段

C、分析阶段

D、完成阶段

E、修改阶段

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第9题
（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。

A、战略与规划

B、工作分析

C、员工招聘

D、员工关系管理

E、职业生涯规划

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第10题
职位描述的本质是?

A、分析任职者的条件

B、确定工作的具体特征

C、工作条件的描述

D、工作职责的描述

点击查看答案
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