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提问人：网友陈珊发布时间：2022-01-07

[单选题]

绩效薪酬的局限性不包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

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更多“绩效薪酬的局限性不包括()。”相关的问题

第1题

绩效薪酬的局限性包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第2题

准确实施绩效薪酬具有一定的困难是绩效薪酬的局限性（)

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第3题

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

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第4题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第5题

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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第6题

团队薪酬的主要组成要素不包括（)。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.技术薪酬D.绩效认可奖励

团队薪酬的主要组成要素不包括()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.技术薪酬

D.绩效认可奖励

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第7题

（)不属于狭义薪酬的货币薪酬。（A)基本工资（B)绩效工资（C)激励工资（D)医疗保险

()不属于狭义薪酬的货币薪酬。

(A)基本工资

(B)绩效工资

(C)激励工资

(D)医疗保险

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第8题

下列属于直接薪酬的有()

A.基本薪酬

B. 绩效薪酬

C. 激励薪酬

D. 递延薪酬

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第9题

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（)A 、过于强调个人的绩效B 、基础缺乏公平性C 、如

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 ()

A 、过于强调个人的绩效

B 、基础缺乏公平性

C 、如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D 、结果不透明

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第10题

任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到（）的公平性要求。

A.薪酬外部竞争性

B.薪酬内部一致性

C.绩效报酬公平性

D.薪酬管理过程公平性

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