在员工违规行为处理中,“受到暴力胁迫时的失当行为”的情形,应属于()
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免予处理
D.开除处理
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- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有2位网友选择 B,占比22.22%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免予处理
D.开除处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免于处理
D、开除处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理、仍形成风险或损失的
C、有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的
D、有证据证明,发现案件、事故前,已指出问题、隐患或发出整改建议,并向本行领导和上级行主管部门报告的
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
B、经他人劝阻,仍继续实施违规行为的
C、造成邮储银行声誉损害,办公、营业秩序混乱的
D、导致邮储银行受到外部监管机构或政府部门处罚的
B、经他人劝阻、仍继续实施违规行为的
C、造成邮储银行声誉损害,办公、营业秩序混乱的
D、导致邮储银行收到外部监管机构或政府部门处罚的
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