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提问人：网友hejun_7777 发布时间：2022-01-07
[多选题]

资源基础理论认为，人力资源管理对()影响巨大。

A.物质资源

B.设备资源

C.人力资源

D.组织资源

E.技术资源

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第1题

A. “人”

B. “事”

C. “人”与“事”

D. “人”与“事”及其关系

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第2题

A、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

D、Ⅰ～Ⅴ

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第3题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料

B. 物质资源

C. 人事资源

D. 人力资源

E. 组织资源

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第4题

A. 人力资源

B. 生产资料资源

C. 财务资源

D. 技术信息资源

E. 管理资源

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第5题
不属于社区护理人力资源管理职能的是

A．制定护理人力资源规划

B．有效配置护理人员

C．创造护理人员职业发展的机会

D．制定护理人员个人职业规划

E．改进护理人员的福利待遇

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第6题

A、人力资源规划——招聘录用

B、招聘录用——培训开发

C、工作分析-人力规划

D、培训开发——绩效管理、薪酬管理

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第7题
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

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第8题
强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地,使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()
A.系统优化原理

B.互补增值原理

C.反馈控制原理

D.弹性冗余原理

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第9题
道德中所谓“应该”的意思是( )。A.基于社会利益,按照社会公认的价值取向行事B.考虑自己
道德中所谓“应该”的意思是（ ）。

A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事

B.考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事

C.根据实际情况，不断对办事方式作出调整

D.从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

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