题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友tangyu92
发布时间:2022-01-07
[主观题]
强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地,使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()
A.系统优化原理
B.互补增值原理
C.反馈控制原理
D.弹性冗余原理
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A.系统优化原理
B.互补增值原理
C.反馈控制原理
D.弹性冗余原理
A. 预测公司的人员供给
B. 向人力资源部门提交人员需求计划
C. 拟订平衡供需的计划
D. 汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
A.基于社会利益,按照社会公认的价值取向行事
B.考虑自己的利益需求,按照自己的想法行事
C.根据实际情况,不断对办事方式作出调整
D.从人际关系出发,凡是合乎人情的,就是应该的
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
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