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提问人：网友lanpishu 发布时间：2022-01-07

[主观题]

被诉人接到劳动争议仲裁庭通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,按（

被诉人接到劳动争议仲裁庭通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,按()。

A．休庭等待再次开庭

B．按撤诉处理

C．按缺席裁决

D．按败诉处理

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更多“被诉人接到劳动争议仲裁庭通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,按（”相关的问题

第1题

劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。

A.受理3日前

B.受理5日前

C.开庭3日前

D.开庭5日前

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第2题

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10

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第3题

仲裁庭

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第4题

劳动争议的基本特征有()。

A．劳动争议的当事人不是确定的

B．劳动争议主体之间可以不存在劳动关系

C．劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D．劳动争议的当事人是特定的

E．劳动争议主体之间必须存在劳动关系

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第5题

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。

A.水平流动

B.垂直流动

C.社会流动

D.世界流动

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第6题

公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

A.物流程度

B.技能

C.沟通力

D.业务

E.财务、人事管理

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第7题

对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。

A.个性

B.兴趣

C.职业倾向

D.能力、特长

E.管理能力

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第8题

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法

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第9题

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。

A.招收录用所支付的费用

B.培训费用

C.支付的工资

D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

E.支付的津贴

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第10题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为( )

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

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