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提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-07-06

[单选题]

当预测的企业人力资源供给大于需求时，可以采取的措施是（)。

A.扩大经营规模

B.延长工作时间

C.外包部分业务

D.鼓励提前退休

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ABCD

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第1题

当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

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第2题

当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。（)

当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()

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第3题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第4题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

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第5题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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第6题

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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第7题

当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

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第8题

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。（)

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

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第9题

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

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第10题

当人力资源预测的供给大于需求时，可以采取以下措施进行平衡（)。

A.组织扩大经营规模，或者开拓新的增长点

B.提前退休

C.永久性的裁员或者辞退

D.进行平等性岗位调动，适当进行岗位培训

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第11题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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