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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04
[判断题]

2021年全国分公司人力资源年度绩效考核，总分及以上、单项指标得分高于该指标满分的85%以上，年终奖系数为1.5，其中50%总部承担（）

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2021年全国分公司人力资源年度绩效考核，总分低于、单项指标得分出现两项低于该指标满分的65%以下，无年终奖，职级下调一级，薪酬对应下调，并建议换岗（）
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第2题
云南分公司2022年营销渠道组训绩效考核是（）考核

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第3题
邮政普遍服务质量纳入集团公司年度战略绩效考核，作为各级邮政分公司及其领导人员绩效考核的重点（）
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第4题
2021年上半年度同比2019年上半年度江苏分公司业绩增长85%（）
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第5题
《天然气分公司“三重一大”决策制度实施细则》规定，公司机关部门、直属单位及其领导班子年度绩效考核兑现方案，应经党委会审议，领导班子会审定（）
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第6题
员工A于2021年7月1日跨法人主体单位调动，原劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，新公司应当订立的劳动合同起始日期应为（）

A.上年度经常性EBIT亏损的法人公司

B.非独立法人公司

C.销售分公司

D.无实质业务的法人公司/分公司

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第7题
依据《国家电网有限公司关于印发领导班子成员安全生产责任清单和2021年安全生产工作清单的通知》，各级领导人员应在每年年底以“两个清单”落实和完成情况为重点，进行年度安全述职，将“两个清单”落实和完成情况纳入领导干部绩效考核评价内容，开展定期评价和年度考核（）
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第8题
对于邮政监管机构作出的邮政普遍服务处罚决定、执法措施，责任单位应当认真执行，按照要求整改落实到位，并及时反馈邮政监管机构。邮政普遍服务质量纳入集团公司年度战略绩效考核，作为各级邮政分公司及其领导人员绩效考核的重点（）
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第9题
2021年“7·8全国保险公众宣传日”年度主题是：“保险，让一切变的简单（）
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第10题
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（)作用

A.提供人力资源信息

B.预测人员需要

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容

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第11题
按照《关于印发中国邮政广西分公司两岗履职考核办法的通知》（桂邮分〔2018〕367号）的规定履职，根据考核结果评分，达到（）分（含）以上的，年度战略绩效考核指标得满分

A.85

B.80

C.90

D.100

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