根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
A.改变自己的投入
B.改变自己的产出
C.歪曲对自己的认知
D.其余各项均有可能
- · 有3位网友选择 B,占比37.5%
- · 有2位网友选择 C,占比25%
- · 有2位网友选择 A,占比25%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.改变自己的投入
B.改变自己的产出
C.歪曲对自己的认知
D.其余各项均有可能
根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是
a 、曲解他人付出
b 、捣乱
c 、怠工
d 、辞职
基于公平理论,当员工感到不公平时,可能会采取的做法有()。
A离职
B使他人的付出或所得发生改变
C曲解自己或他人的付出或所得
D改变自己的付出或所得
E选择其他的参照对象进行比较
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括()。
A.改变自己的投入或产出
B.调整自己的心态
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
A.改变对照者的投入或产出
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出的知觉
D.停职或休假
E.改变自己的投入或产出
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
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