基于公平理论,当员工感到不公平时,可能会采取的做法有()。A离职B使他人的付出或所得发生改变C
基于公平理论,当员工感到不公平时,可能会采取的做法有()。
A离职
B使他人的付出或所得发生改变
C曲解自己或他人的付出或所得
D改变自己的付出或所得
E选择其他的参照对象进行比较
基于公平理论,当员工感到不公平时,可能会采取的做法有()。
A离职
B使他人的付出或所得发生改变
C曲解自己或他人的付出或所得
D改变自己的付出或所得
E选择其他的参照对象进行比较
A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关, 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时, 便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时, 他们可能会选择改变自己的投入
根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是
a 、曲解他人付出
b 、捣乱
c 、怠工
d 、辞职
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括()。
A.改变自己的投入或产出
B.调整自己的心态
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
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