题目内容
（请给出正确答案）
A.回归分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.T检验分析法
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“（）可对胜任特征进行归类。A.回归分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.T检验分析法”相关的问题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
利用（）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。
A.聚类分析法
B.因子分析法
C.回归分析法
D.相关分析法
胜任特征模型研究中，T检验是为了()
A 对胜任特征进行分级和界定
B 对胜任特征指标进行分析归类
C 研究胜任特征指标重叠性问题
D 比较样本特定指标数值的差异问题
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D.专家使用的是回归分析法
在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。
A.回归
B.数学表达式
C.方程因子
D.方程式
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A.回归分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.频次选拔法
结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与()之间的因果关系的模型。
A．效率
B．效益
C．绩效
D．薪酬
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
