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提问人:网友TT2021 发布时间:2022-05-20
[判断题]

在拜访客户之前,销售员应该把最终的销售目标分解为几个一环扣一环的小目标,再针对每个小目标考虑好所要问的具体问题。()

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第1题
把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。()

把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。()

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第2题
以下最能体现决策中“明确目标,组织力量”内容要求的是()。

A.运用有限资源,集中投入,取得最大效益

B.将大目标分解为具体的小目标

C.把小目标分解为各级组织和每个成员的具体职能

D.与用人和激励结合起来

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第3题
短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤,每个小步骤就是一个()。A.大目标B.个别目标

短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤,每个小步骤就是一个()。

A.大目标

B.个别目标

C.长期目标

D.短期目标

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第4题
沟通关系的有效步骤:确定主要客户的名单、确定销售员的联系对象()。

A.每个销售员根据计划目标沟通工作

B. 每个销售员根据计划目标沟通工作

C. 规定沟通关系的具体目标及任务

D. 销售管理人员定期检查评估

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第5题
下述不是结构化方法的是()。

A.对现实生活的实体抽象成类

B.首先考虑整体,后考虑细节

C.对复杂问题,应设计一些子目标作为过渡,逐步细化

D.将程序要解决的任务分解为一个一个的目标,再对目标具体分解为小目标,将每一个目标称为模块

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第6题
沟通关系的有效步骤:确定主要客户的名单、确定销售员的联系对象()。

A.每个销售员根据计划目标沟通工作

B.每个销售员根据计划目标沟通工作

C.规定沟通关系的具体目标及任务

D.销售管理人员定期检查评估

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第7题
某企业有大客户10个,小客户100个,大客户应该每月拜访4次,小客户应该每月拜访1次,每个销售人员每月大约可以拜访20个客户。该企业需要销售人员的数量是

A.3位

B.5位

C.7位

D.9位

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第8题
“剥洋葱法”是一个()的好方法,就象剥洋葱那样,将大目标分解为若干个小目标,再将每一个小目标分解成若干个更小的目标,一直分解下去。

A.自我评估

B.环境评估

C.生涯发展目标的确定

D.分解目标

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第9题
为了更好地实现目标,我们可以把目标分解为一段一段的小目标,每前进一步,都会体验到成功的喜悦。
()

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第10题
在明确设备安装进度管理目标后,应将其进一步分解为()。A.进度管理小目标B.进度分目标C.进度子目

在明确设备安装进度管理目标后,应将其进一步分解为()。

A.进度管理小目标

B.进度分目标

C.进度子目标

D.进度次目标

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第11题
据美国销售协会统计,80%销售个案的成功,需要5次以上的拜访,48%的销售员1次就放弃,25%的2次放弃,12%的3次放弃,5%的4次放弃,10%的坚持5次以上。这说明了什么?()

A.客户拜访的目标要专一,一次只能有一个目标

B.天下没有免费的午餐任何商品的销售,第一次拜访都是不能销售成功的,所以要多试几次

C.拜访过程中,不能急功急利

D.只要坚持5次拜访,都能成功

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