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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

很多企业在撰写职务说明书时对职责交叉的工作没有明确各岗位的职责权限，以及对工作结果应承担的责任，导致工作中出现问题各部门间又互相推诿，降低了工作的效率。这是职务说明书编写的哪一项误区()？

A.功能错位

B.责任不清

C.职责重叠

D.闭门造车

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第1题
内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括( )。A.明确各机构
内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括（ ）。

A．明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B．企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系

C．企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

D．企业对机构的职能无需进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务

E．对于不相容的职务企业可以不进行分解，派一个人兼任即可

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第2题
职务说明书中包含多项内容，比如编写岗位职责一栏时，一个岗位通常有多项职责，在编写过程中，罗列岗位职责时顺序应层次清晰、条理清楚，并非随意堆砌就可以。这是指编写职务说明书要有()。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第3题
在撰写职务说明书时,应根据收集整理的信息,从()等方面完成职务说明书的编写工作。
A.岗位职责

B.工作权限

C.工作关系

D.岗位任职资格

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第4题
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有()。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

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第5题
针对工程项目内部控制，企业应当明确相关部门和岗位的职责权限，做到不相容职务互相分离。下列各项中属于不相容职务的有（）

A. 可行性研究与决策

B. 概预算编制与审核

C. 项目实施与价款支付

D. 竣工决算与审计

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第6题
在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第7题
绩效指标包括四个构成要素,分别是:指标名称、指标定义、标志、预测。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
鱼骨图法是将问题的原因放在左边,右边列出问题的()。
A.现象

B.本质

C.结果

D.经过

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第9题
植物根系一般在土壤空气中O2含量不低于()。
A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

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