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提问人：网友zoupei110
发布时间：2022-01-07
[主观题]
绩效沟通包括正式沟通和非正式沟通,在以下选项中属于正式沟通的是（)。
A、走动式管理
B、工作间歇时的沟通
C、定期的书面报告
D、开放式办公
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第5题
员工辅导从不同的角度可以划分出不同的类型,从辅导的性质角度可以将员工辅导划分为()。
A、日常辅导和绩效改进辅导
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B、具体指示型辅导、鼓励型辅导和方向引导型辅导
C、知识型辅导和技能型辅导
D、正式辅导和非正式辅导
第6题
绩效考核就是对人与事的考核,从内涵上看主要包括两层含义,这两层含义是()。
A、一是对人极其工作状况进行考核，二是对人的工作结果进行考核
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B、一是对工作过程进行考核，二是对人的工作状态进行考核
C、一是对工作的性质进行考核，二是对工作的内容进行考核
D、一是对人的工作能力进行考核，二是对人的工作态度进行考核
第7题
从组织层面来看,绩效考核工作的实施程序主要有两种,绩效考核的这两种实施程序是()。
A、一种是从基层考核到中层考核再到高层考核，另一种是从高层考核到中层考核再到基层考核
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B、一种是从社会考核到企业考核再到岗位考核，另一种是从岗位考核到企业考核再到社会考核
C、一种是从宏观考核到中观考核再到微观考核，另一种是从微观考核到中观考核再到宏观考核
D、一种是从集体考核到专家考核再到个人考核，另一种是从个人考核到专家考核再到集体考核
第8题
绩效考评中,由于各种原因会导致偏差的出现。在评选“先进工作者”时,领导说到:“大家工作都很努力,尤其是张三同志特别能吃苦、特别能奉献……”。该领导的讲话改变了考评人心中原来的看法,造成这一现象的原因是()。
A、晕轮效应
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B、暗示/压力效应
C、近因效应
D、马太效应
第9题
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,这四个阶段是()。
A、绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
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B、绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
C、绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段
D、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段
