行政领导者职位的特点是（)。

A.以“事”为中心确定

B.以“人”为中心确定

C.有数量的规定性

D.有相对的稳定性

A.以“事”为中心确定

B.以“人”为中心确定

C.有数量的规定性

D.有相对的稳定性

A.职位是以“事”为中心确定的

B.职位设置有数量的规定性

C.职位本身有相对稳定性

D.职位可以根据需要随时设置

A.职位是以“事”为中心确定下来的

B.职位的设置是有一定的数量规定性的

C.职位本身具有相对的稳定性

D.职位是由上级领导安排、确定的

E.职位一经确定就不可更改

A.职位的设置具有数量规定性

B.职位本身具有相对的流动性

C.职位是以“事”为中心确定下来的

D.职位本身具有相对的稳定性

A.职位是以“事”为中心确定的，而非以“人”为中心。

B.职位的设置总量控制在7人以内。

C.职位本身具有相对的稳定性，在一定时间内保持相对不变。

D.职位要依照法律法规的相关规定，不能凭个人主观设定。

行政组织变革的方法有()。

A以人为中心

B以事为中心

C以组织结构为中心

D以技术为中心

公共部门职位是以人为中心确定的，不是以事为中心确定的。()

A、领导者的职位因“权”而设立

B、领导者的职位具有相对稳定性

C、领导者的职位因“事”而设立

D、领导者的职位设置具有一定数量规定性

职位受社会政治、经济发展状况的制约，具有的特点是（）。

A．以事为中心

B．以人为中心

C．以物为中心

D．以权为中心

A.以”事”为中心

B.数量有限

C.具有相对的稳定性

D.依据法定程序,以职能为基础划分