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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

[单选题]

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（）的原则

A.按需分配

B.同工同酬

C.利润分享

D.效率优先

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第1题

（三) 试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 88 该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里

(三)

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

88 该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的().

A 特别工资

B 福利

C 货币延期支付

D 实物工资

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第2题

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。[2007年真题]该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。[2007年真题]

该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的()。A．特别工资

B．福利

C．货币延期支付

D．实物工资

由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。A．技能性工资

B．补偿性工资

C．垄断性工资

D．竞争性工资

该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。A．按需分配

B．同工同酬

C．利润分享

D．效率优先

在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。A．计时工资制

B．计件工资制

C．效率工资制

D．职能工资制

在第4题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。A．垄断性

B．补偿性

C．竞争性

D．非补偿性

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第3题

90 该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男

职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。

A 按需分配

B 同工同酬

C 利润分享

D 效率优先

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第4题

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的（）

A．特别工资

B．福利

C．货币延期支付

D．实物工资

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第5题

该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。

A．按需分配

B．同工同酬

C．利润分享

D．效率优先

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第6题

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（）

A．技能性工资

B．补偿性工资

C．垄断性工资

D．竞争性丁资

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第7题

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（）

A．计时工资制

B．计件工资制

C．效率工资制

D．职能工资制

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第8题

2003年某机械车间工人的月平均工资为1200元，工具车间工人的月平均工资为1400元，2004年各车间的工资水平不变，但机械车间工人增加20%，工具车间工人增加10%，则2004年两车间工人总平均工资比2003年（）

A．提高

B．降低

C．不变

D．不能做结论

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第9题

某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员

工积极努力地生产，但企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲惫造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。

问题：请问工资集体协商代表如何确定？简述工资集体协商的实施步骤。（18分）P526

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