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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-17
[判断题]

企业员工培训工作中,要求培训师在培训中应不断地联系员工未来的发展情境,强调员工所学到的知识务必有助于今后的工作和发展,这体现的是迁移原则()

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更多“企业员工培训工作中,要求培训师在培训中应不断地联系员工未来的发展情境,强调员工所学到的知识务必有助于今后的工作和发展,这体现的是迁移原则()”相关的问题
第1题
在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。

A.生活服务

B.能力传授

C.技巧训练

D.方法指导

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第2题
不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是()。

A.符合现代社会、企业、员工的需求

B.符合成人学习者的认知规律

C.符合培训师的培训风格

D.体现企业培训的基本目标

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第3题
与其他模式相比,企业办学模式()。

A.培训传播的范围更广泛

B.倾向于各部门开发自己的培训项目

C.遵循员工对学习负主要责任的原则

D.可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视

E.培训师既要向部门经理,又要向特定职能的部门经理汇报工作

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第4题
某民营企业是一个有几十名小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万
元,其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业技术更新和竞争加剧,高层领导意识到,企业必须向多元化方向发展。其中一个重要决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,他们并购了该厂,在对其进行设备和技术改造的基础上,组建了电信产品事业部。然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来,除了进行组织结构调整外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减了一批赶不上发展的员工,从根本上解决人力资源落后的局面。此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中层、基层管理人员,与公司新委派的12名管理人员沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交流较少,彼此的信任程度有待提高。沟通中存在障碍和干扰,导致一些不必要的矛盾和误会,甚至冲突发生,他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。上级要求人力资源部设计一些培训方案,帮助电信产品事业部管理人员加强沟通与协助,你认为哪些培训方法适用于这次培训?应选择外部培训师还是内部培训师?为什么?

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第5题
企业培训师工作规范中的(),应参照生产现场作业安全要求,严格执行安全防护、两票三制、安全交底、现场监护、培训作业风险分析与控制等安全管理内容与要求。

A.实训项目建设工作

B.培训项目开发工作

C.电力培训安全管理工作

D.培训项目实施管理工作

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第6题
某企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时,积极创新方法,开展形式的安全文化活动,下列工作中,属于企业安全文化建设活动的有()。

A.开展安全生产标准化达标,完善制度程序建设

B.委托第三方进行安全管理服务,并签订服务协议

C.推行基层企业进行小事故经验分享,并进行奖励

D.建立和选拔企业内部培训师队伍,并开展培训

E.领导、各级管理者和职工应践行安全承诺

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第7题
企业培训师在企业培训教学活动中,应充当主持人、()、评判员和讲解员的角色。

A.指导者

B.训导者

C.引导者

D.教导者

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第8题
培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中的风险包括()。

A.培训开发后员工的流失

B.培训开发后技术流失的风险

C.培训教材的泄露

D.培训师泄露企业业务情报

E.培训现场发生伤害事故

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第9题
培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中风险包括()。

A.培训开发后员工的流失

B.培训教材的泄露

C.培训师泄露企业业务情报

D.培训现场发生伤害事故

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