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提问人:网友xxxiao2019 发布时间:2022-01-06
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企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群

众性组织。()

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第1题
企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解()劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。

A.本市

B.本企业内

C.本省

D.全国

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第2题
企业劳动争议调解委员会是在()领导下,依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织

A.企业负责任

B.企业工会

C.用人单位

D.职工代表大会

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第3题
下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是()。 A.企业代表由企业领

下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是()。

A.企业代表由企业领导层推举

B.企业工会代表由企业工会委员会指定

C.职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生

D.调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协商确定

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第4题
积极预防劳动争议发生的对策有()。

A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

B.企业加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求

C.企业建立劳资双方沟通对话机制

D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的,可以调解委员会提出

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第5题
解决劳动争议实现的渠道有()

A.职工代表大会

B.劳动争议调解委员会

C.工会委员会

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

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第6题
集体合同草案应当提交()讨论通过。

A.董事会或者监事会

B.职工代表大会或者全体职工

C.工会委员会

D.劳动争议调解委员会

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第7题
《劳动法》规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位()申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。

A.劳动争议调解委员会;法院

B. 劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会

C. 工会;劳动争议仲裁委员会

D. 职工代表大会;劳动争议仲裁委员会

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第8题
在处理劳动争议时,具有法律强制力的是()。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.工会

E.企业

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第9题
劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织()
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第10题
劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织()
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