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提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

[主观题]

劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。（

劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。()

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更多“劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。（”相关的问题

第1题

人力资源统计年报是主要反映本年度人力资源工作执行情况，以及国家有关部委、各级政府统计指标要求，通过全面盘点，掌握工作情况，分析存在问题，明确提升的目标和任务，报表主要包括（）

A.劳动组织情况表

B.用工管理情况表

C.薪酬管理情况表

D.人才评价情况表

E.人力资源管理基本情况表

F.教育培训情况表

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第2题

反映社会经济现象总体内部数量关系或总体各单位一般平均水平的统计指标是()。

反映社会经济现象总体内部数量关系或总体各单位一般平均水平的统计指标是（)。

A.质量指标

B.价值指标

C.实物指标

D.劳动指标

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第3题

一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）原则。

A.协商解决争议

B.兼顾各方利益

C.及时处理

D.以法律为准绳

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第4题

企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的()原则。

A.协商解决争议

B.兼顾各方利益

C.以预防为主

D.以法律为准绳

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第5题

驾驶员须绝对服从调度的排单计划，按时执行运输任务，若存在手机关机、停机、不接听电话的情况，取消当事人当月话费补助；若驾驶员未事先请假、故意刁难、推诿造成未及时出车，给予200-500元/次的绩效扣除，并停车学习5天（学习期间无薪资），情节严重、态度恶劣的，加重处理并与其解除劳动关系（）

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第6题

带教老师需经常关系和了解实习生的思想状态、实习表现、服务态度、组织纪律等情况，并经常听取护士

长、其他护士及患者、家属的反映，发现问题及时进行帮助教育，使实习生圆满完成实行任务。（）

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第7题

关于劳动关系的表述，不正确的是()。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性(2016年二级人力资源管理师考试真题)

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第8题

企业劳动关系预警的执行主体是（)A.企业工会B.劳动争议调解委员会C.人力资源管理部门

企业劳动关系预警的执行主体是()

A.企业工会

B.劳动争议调解委员会

C.人力资源管理部门

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第9题

建筑业统计的任务是结合采用多种统计调查方法准确、及时、全面地搜集反映建筑生产经营活动的统计资料。（）

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第10题

（)是战略性人力资源管理体系的核心职能模块。

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

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