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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-02-26
[多选题]

人力资源统计年报是主要反映本年度人力资源工作执行情况,以及国家有关部委、各级政府统计指标要求,通过全面盘点,掌握工作情况,分析存在问题,明确提升的目标和任务,报表主要包括()

A.劳动组织情况表

B.用工管理情况表

C.薪酬管理情况表

D.人才评价情况表

E.人力资源管理基本情况表

F.教育培训情况表

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程,属于()

A.人力资源规划

B.人力资源盘点

C.人力资源预测

D.人力资源开发

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第2题
人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标,是
企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

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第3题
人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()

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第4题
期初、期末的时点人数属于()指标。

A.企业人力资源数量表

B.企业人力资源质量

C.企业人力资源数量变动

D.企业人力资源变动统计

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第5题
劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况,研究劳动者对各种活动的参与情况。(

劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况,研究劳动者对各种活动的参与情况。()

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第6题
属于重大国情国力调查的全国性普查工作,由()批准,各级政府统计机构和有关部门共同组织实施。

A.国务院

B.国务院办公厅

C.国家统计局

D.国家统计局会同国务院有关部委

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第7题
关于人力资源数量统计的说法不正确的是()。

A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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第8题
档案统计的要求主要包括()。

A.统计数据清晰明了

B.统计对象恰当

C.统计数据准确、全面、系统

D.统计方法和统计指标科学、合理

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第9题
统计某个时点,诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是()。

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

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第10题
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。()

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。()

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第11题
不属于医院统计工作范围的是()。A、医疗统计B、财务统计C、人口统计D、医疗材料供应统计E、人力资源

不属于医院统计工作范围的是()。

A、医疗统计

B、财务统计

C、人口统计

D、医疗材料供应统计

E、人力资源统计

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