题目内容
（请给出正确答案）
A.分级法
B.简单清单考核法
C.针对不同考核者的考核方法
D.岗位绩效指数化法
参考答案
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更多“以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（)A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考”相关的问题
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
B.更加关注行为
C.重视考评的连续性
D.简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
A.工作记录法可以用于考核一般员工
B.对职能部门的考核主要采取平衡记分法
C.对职能部门的考核可以采用目标管理法
D.对管理人员的考核可采取民意测验法
A.工作记录法可用于考核一般员工
B. 对职能部门的考核主要采用平衡计分法
C. 对职能部门的考核可以采用目标管理法
D. 对管理人员的考核可采取民意测验法
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
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