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提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06
[多选题]

对于综合尺度量表法的忧缺点的理解正确的是()。

A.能够有效地引导员工的行为

B.能够对结果进行直接控制

C.使用这种方法需花费较大的设计成本

D.无法与组织的战略目标联系

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匿名网友[141.***.***.56]选择了 B
1天前
匿名网友[99.***.***.6]选择了 A
1天前
匿名网友[65.***.***.68]选择了 A
1天前
匿名网友[29.***.***.239]选择了 B
1天前
匿名网友[162.***.***.250]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[247.***.***.167]选择了 A
1天前
匿名网友[172.***.***.85]选择了 D
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匿名网友[16.***.***.113]选择了 C
1天前
匿名网友[83.***.***.36]选择了 A
1天前
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更多“对于综合尺度量表法的忧缺点的理解正确的是（)。A.能够有效地引导员工的行为B.能够对结果进行”相关的问题
第1题
行为观察量表法是（）和行为导向量表法的结合。

A.图尺度量表法

B.混合标准量表法

C.行为锚定量表法

D.综合尺度量表法

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第2题
综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第3题
()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第4题
（)原理与图尺度量表法完全相同，只是在规定评价尺度时没有使用图示，而是采用了一些有等级含义的短语来表示。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.综合尺度量表法

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第5题
以下关于行为锚定量表法的表述，错误的是（)。

A.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

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第6题
将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（)

A.强制分配法

B.综合尺度量表法

C.混合标准量表法

D.行为锚定量表法

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第7题
（)的优点在于可以得到被调查者对于某一事物看法强弱程度的差异，并可以对这些回答运用一些统计方法得出有意义的结论，缺点是被调查者可能对各类强度的区分理解不同，容易引起误会。

A.量表式问卷

B. 开放式问卷

C. 封闭式问卷

D. 量表问答式问卷

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第8题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法，这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分圾逐一对人虽绩效进行评价。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第9题
以下绩效评价方法中，()属于量表法。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.强制分配法

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第10题
()是通过将员工的实际行为与量表中各个项目进行对照并作出评价的方法。其具体操作是，评价者先根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表，将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照，找出准确描述员工行为的陈述(即评价者只要做出"符合、不符合"二选一的决定)。评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。

A.综合尺度量表法

B.行为对照表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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