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提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-01-06
[单选题]

将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（)

A.强制分配法

B.综合尺度量表法

C.混合标准量表法

D.行为锚定量表法

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匿名网友[7.***.***.14]选择了 C
1天前
匿名网友[143.***.***.170]选择了 B
1天前
匿名网友[136.***.***.211]选择了 B
1天前
匿名网友[103.***.***.13]选择了 D
1天前
匿名网友[124.***.***.175]选择了 C
1天前
匿名网友[68.***.***.235]选择了 D
1天前
匿名网友[146.***.***.48]选择了 C
1天前
匿名网友[26.***.***.223]选择了 D
1天前
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更多“将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（)”相关的问题
第1题
()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第2题
对于综合尺度量表法的忧缺点的理解正确的是()。

A.能够有效地引导员工的行为

B.能够对结果进行直接控制

C.使用这种方法需花费较大的设计成本

D.无法与组织的战略目标联系

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第3题
综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第4题
行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第5题
（)属于结果导向型评价方法。A．直接指标法B．关键事件法C．行为定位法D．加权选择量表法

属于结果导向型评价方法。

A．直接指标法

B．关键事件法

C．行为定位法

D．加权选择量表法

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第6题
()是通过将员工的实际行为与量表中各个项目进行对照并作出评价的方法。其具体操作是，评价者先根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表，将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照，找出准确描述员工行为的陈述(即评价者只要做出"符合、不符合"二选一的决定)。评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。

A.综合尺度量表法

B.行为对照表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第7题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第8题
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（)。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第9题
加权选择量表法属于（)绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型

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第10题
加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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