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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

[单选题]

某制药公司为员工提供了如下福利项目，其中，体现在公司当期财务报表并延期向员工支付的项目是()。①.员工的带薪假期②.补充医疗保险企业缴费③.员工的辞退补偿金④.雇主养老金计划企业缴费

A.①、②

B.①、③

C.②、④

D.③、④

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第1题

雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。

A.货币型福利

B.法定福利

C.保障型福利

D.全能型福利

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第2题

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。A.

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

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第3题

某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

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第4题

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（

）。

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

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第5题

33.以业绩为基础的激励机制可以将员工的自身利益与公司的目标相连接，为员工与企业之间更好地合作提供了动力，共有三个管理控制上的优势，其中不包括（）。

A.与团队有关的荣誉

B.与个人有关的福利

C.激励作用

D.信息优势

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第6题

某综合公司2011年取得如下经营收入：餐饮部取得饮食服务收入l50万元，向客人提供各种烟、饮料等的收入50万元；客房部取得住宿服务收入120万元，网吧收入80万元；美容美发、中医按摩收入150万元（其中包括选派员工在境外提供中医按摩服务收入50万元），该公司2011年应缴纳营业税（）万元。（当地省级人民政府规定娱乐业的营业税税率为20%）

A.40

B. 32.75

C. 39.5

D. 38.75

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第7题

公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐

公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

A.额外津贴

B.各种保险

C.单身公寓

D.免费工作餐

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第8题

王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有()。

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.心理健康咨询

E.员工服务

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第9题

某公司为鼓励脱产参加硕士研究生学位教育的员工，承诺深造期间保留其工作岗位并于每年年末发放基本工资4万元。另外还提供了一项教育福利计划，规定如下：(一)深造期间，提供为期2年的学费补贴，每年学费和住宿费补贴为10万元，年末发放;(二)学业完成后按照深造之前工资水平继续在公司至少工作5年，届时同等资历的员工年薪13万元，年薪年均增长率为5%;公司员工孙先生成功获得某大学硕士入学资格，2014年初入学，学制2年，每年学费和生活费现值10万元，年初支付。已知2013年孙先生年薪10万元，根据其工作岗位和业绩状况预测，如果不深造的话，2014年他的年薪将达到11万元，年薪年均增长率为4%。不考虑其他因素的情况下，如果孙先生继续深造所需的各项费用可以申请个人贷款，深造完成后的薪资情况按照同等资历薪资领取，则当贷款利率高于()时，孙先生应该参加所在公司提供的教育福利计划。(答案取最接近值)

A.2.33%

B.0.92%

C.3.45%

D.-4.27%

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第10题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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