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提问人：网友rosegy 发布时间：2022-01-06
[多选题]

面试是企业评价求职者的传统方法,雇佣面试应成功达到的目标有()。

A.创造一个适宜的环境

B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.对面试者进行专业技术知识和技能考试

E.对面试者进行个性品质测验

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更多“面试是企业评价求职者的传统方法,雇佣面试应成功达到的目标有（)。A．创造一个适宜的环境B．从求职者”相关的问题
第1题
在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。()

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第2题
面试是一场心理战。面试者应充满信心。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
求职者面试后向用人单位打电话表达感谢的目的是（ ）

A、询问薪资待遇

B、加深面试官对自己的好印象，争取补录的机会

C、向对方表达自己未被录取的沮丧心情

D、打听其他公司是否在招聘

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第4题
下列对面试求职时的自我介绍，重点内容判断正确的一项是（ ）

A、取得成绩

B、兴趣爱好

C、特长和优点

D、理想追求

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第5题
【多选题】非结构化面试的特点是()

A、每个求职者的问题都不一样

B、面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

C、一般在部分主管面或终面

D、评估没有标准

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第6题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分,因为有了面试以后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()
A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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第7题
面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛

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第8题
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。A、目标明确B、准备充分C、方法
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是()。

A、目标明确

B、准备充分

C、方法正确

D、以上都是

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第9题
在作出录用决策时应注意()。

A．如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见

B．如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重人事部门的意见

C．组织应该尽可能地选择那些具有与组织精神、文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

D．只能选择有工作技能、工作经验的人

E．只能选择有知识背景的求职者

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第10题
下列不属于已经出台的行政法规的是()。

A．《社会保险法》

B．《失业保险条例》

C．《工伤保险条例》

D．《中华人民共和国劳动保险条例》

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