中国的三方协商机制体现了明显的()特色。 A.行业自律B.企业为主C.政府主导D.法制化
中国的三方协商机制体现了明显的()特色。
A.行业自律
B.企业为主
C.政府主导
D.法制化
中国的三方协商机制体现了明显的()特色。
A.行业自律
B.企业为主
C.政府主导
D.法制化
A.政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
B.工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
C.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D.工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
E.集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护
A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B.解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时问随工资率的变动而变化的规律
E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时问增加
A.职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合,统筹考虑
B.组织高层必须参与职业生涯发展活动
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
A.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
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