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提问人：网友neo861103 发布时间：2022-01-07
激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（）。
[单选题]

激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（）。

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念

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1天前
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第1题

激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（）。

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念

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第2题
在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。

A.决定人方向的行为

B.决定人行为的方向

C.心理的努力程度

D.行为的努力程度

E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

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第3题

A、需要指当缺乏或期待某种结果而产生的一种驱动人采取行动的心理压力状态

B、动机指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

C、需要只有动机产生后才会缓解或消除

D、动机决定人行为的方向

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第4题

A. 需要理论

B. 动机理论

C. 强化理论

D. 期望理论

E. 公平理论

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第5题
租船人与船方在规定装卸时间时,对租船人有利而对船方不利的是A.按累计24小时好天气工作日计算B.
租船人与船方在规定装卸时间时，对租船人有利而对船方不利的是

A.按累计24小时好天气工作日计算

B.按连续日计算

C.按连续24小时好天气工作日计算

D.按自然日数计算

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第6题
简化的分批法就是不分批计算在产品成本的分批法。（ ）

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第7题
组织成长阶段理论的提出者是A.卡斯特B.勒温C.罗西D.格雷纳
组织成长阶段理论的提出者是

A.卡斯特

B.勒温

C.罗西

D.格雷纳

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第8题
在管理工作中，责、权、利之间存在着密切关系，正确处理这种关系，对提高组织的效率有很好的作用，关于这三者关系的正确描述是( )

A.责、权、利是完全对等的

B.责任是管理的基础，应大于权力、利益

C.责任、权力是对等的，利益要小一些

D.责任、利益、权力的大小要视情况而定

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第9题
哪种人才理论强调人才的资本作用，相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究，认为人才投资是效益最大的投资?

A、人才功能理论

B、人才资源理论

C、人才资本理论

D、人才发展理论

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第10题
现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是( )。A.实行奖励工
现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。

A.实行奖励工资

B.实行计时工资

C.实行固定工资

D.进行道德刺激

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