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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

下列不属于人力资源战略确定的一般过程的是（)。

A.战略评估

B.战略因素分析

C.战略效果的预测

D.战略方案制订

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第1题
下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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第2题
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）。

A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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第3题
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CE0决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）。

A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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第4题
下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

A. 录用权集中在企业人力资源部

B. 以人岗匹配度为决策依据

C. 以外部招聘为主

D. 采用正式录用的方式任用新员工

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第5题
下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是()。
A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第6题
()将员工视为企业获取利润的源泉,是企业的资源和资本。
A.人力资源

B.人才资源

C.人口资源

D.人力资本

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第7题
属于人力资源保持战略的是()。
A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.混合战略

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第8题
在下列各项中,属于卫生事业计划管理中医德规范的是()
A.从实际出发，尊重客观规律

B.对人民负责，敢于指挥

C.忠于决策目标，及时调整修订

D.目标一致，分工协作

E.前馈控制，防患未然

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第9题
以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。
A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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