下列不属于人力资源进取型战略措施的是()
A.录用权集中在企业人力资源部
B.以人岗匹配度为决策依据
C.以外部招聘为主
D.采用正式录用的方式任用新员工
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有3位网友选择 D,占比30%
- · 有2位网友选择 B,占比20%
- · 有1位网友选择 A,占比10%
A.录用权集中在企业人力资源部
B.以人岗匹配度为决策依据
C.以外部招聘为主
D.采用正式录用的方式任用新员工
A.进取型战略措施
B.保守型战略措施
C.多样化战略措施
D.单一化战略措施
下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是()
A.企业职位一有空缺随时进行填补
B.终身雇佣制
C.员工晋升速度快
D.采用以个人为基础的薪酬
A.测算适应战略需要的人员
B.招募和培育实现战略需要的员工
C.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D.竞争对手人员情况的调查
A.提供工作分析与设计的有关信息以及反馈
B.人力资源计划与组织战略的协调与均衡
C.人力资源战略与规划的制订
D.工资、奖惩制度及其他激励措施的实施
A.测算适应战略需要的人员
B.招募和培育战略需要的员工
C.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D.竞争对手人员情况的调查
A.进取型战略强调新业务、新产品与自身市场定位、发展战略、管理能力相符
B.进取型战略强调高风险高回报
C.稳健型战略多强调对风险、收益、业务发展等指标的综合考核,指标值及权重的设置相对平衡
D.稳健型战略资本克足率、不良贷款率、拨备覆盖率等强调比监管要求更严的水平
E.保守型战略强调低风险
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!