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提问人：网友tangmanyun2019 发布时间：2022-01-07
[判断题]

以反映公司整体运营绩效，重点关注影响公司经营业绩与管理绩效的结果性指标，分析影响因素，为公司改进、提高综合绩效提供决策支撑的是综合绩效分析。（)

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第1题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A. 建立明确的切实可行KPI指标体系

B. 分解企业的战略目标为可运作的目标

C. 对关键绩效指标要进行规范定义

D. 把个人目标与公司的整体目标联系起来

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第2题
绩效目标是否()都会影响到最终绩效管理运行的效果。A.有效制定B.与公司的战略相结合C.合理的从
绩效目标是否()都会影响到最终绩效管理运行的效果。

A.有效制定

B.与公司的战略相结合

C.合理的从上到下分解

D.沟通顺畅

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第3题
按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由()服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理

B.质量管理

C.目标任务

D.党风廉政

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第4题
根据活动室的空间、桌子的大小和儿童人数进行分组,一般以 6 个人一组或 8 个人一组为宜,条件好的可以 4 人一组。分组要注意:
A．差异互补，合理搭配

B．设小组长协助管理

C．定期交换小组位置

D．自由结组

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第5题
某甲 酒后躺在自己停放在路边的车内睡觉,因为车窗封闭时间过长缺氧而导致自己窒息死亡。此案是否为交通事故?
A．是

B．否

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第6题
EPO的主要作用是促进
A．多能造血干细胞进入细胞周期

B．CFU-E→红系前体细胞

C．BFU-E→CFU-E

D．幼红细胞增殖与合成血红蛋白

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第7题
ACDSee作为最重量级的软件,它能快速、高质量显示你的图片,再配以内置的(),我们就可以享用它播放出来的精彩幻灯片了
A．幻灯片演示系统

B．多媒体播放程序

C．图片浏览程序

D．动态数据库连接程序

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第8题
人类在大气层中的所有活动称之为()
A．航空业

B．航天业

C．航空

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第9题
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。已知:刘某月工资4 000元,实际工作年限5年,在甲公司工作2年,甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素
A．可直接向人民法院提起诉讼

B．可与甲公司协商解决

C．可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D．可向劳动争议调解组织申请调解

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