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提问人:网友smartfrom 发布时间:2022-01-06
[主观题]

通过___________,工会常常能从雇主手中争取到高于市场提供的工资。工会工人能比单个工人更有效地

发出____________威胁,这意味着集体拒绝工作。有效的工会能够获得均衡工资率的报酬,而这导致了____________失业,此时劳动供给量将超过劳动的________。工会还能够通过合同谈判来制造____________失业,因为在劳动需求降低的环境下,雇主因为长期合同的约束失去____________工资的能力。

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第1题
背面拍摄的特点是{多选}。

A.背面拍摄通过抓住人物背部的一些特殊的动作姿态来反映人物的内心活动;

B.使画面显得含蓄,而且容易激发欣赏者的兴趣和想象力;

C.常常使主体和背景融为一体,使观者能从背景情况中猜测到主体的内心;

D.有利于表现出被摄体的主要特征;

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第2题
工会教育职能从哪些方面体现?

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第3题
在优抚医院和光荣院社会工作中,患有抑郁症、焦虑症或其他精神疾病的服务对象常常能从()中受益。

A.支持小组

B.娱乐小组

C.治疗小组

D.现实辨识小组

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第4题
现有企业常常能从供应商那里以更优惠的价格得到批量的投入要素所形成的进入壁垒是().

A.绝对成本优势壁垒

B.规模经济壁垒

C.法律制度壁垒

D.产品差异化壁垒

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第5题
水泵盘根的压紧程度必需适当,压得太紧,轴或轴套容易发烧,压得太松,水渗漏太多,一般以水常常能从盘根箱中滴出为宜,但滴水不能成线。()
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第6题
对小班幼儿更要注意正面教育,讲反话常常引起违反本意的不良效果,这是因为()。
对小班幼儿更要注意正面教育,讲反话常常引起违反本意的不良效果,这是因为()。

A.故意气老师

B.年龄太小,淘气

C.思维具体、直接,只能从表面去理解事物

D.没有主见,爱模仿

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第7题
教师使用“反语”,儿童常常不能理解,说明幼儿理解的特点是()

A.只能对个别事物进行理解

B.只能对具体形象的事物进行理解

C.只能从表面上理解事物

D.不能理解事物的相互关系

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第8题
在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为()。

A.以绝对剩余价值为获取利润的手段

B.以泰罗式管理为主要管理方法

C.雇主可能采用原始、粗暴的管理方法

D.雇主与工会是亲属关系,完全控制工会

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第9题
“工人本来也不可能有社会民主主义的意识。这种意识只能从外面灌输进去,各国的历史都证明:工人阶级单靠自己本身的力量,只能形成工联主义的意识,即确信必须结成工会、必须同厂主斗争、必须向政府争取颁布对工人是必要的某些法律,如此等等。”这句话出自哪里?()

A、《怎么办》

B、《论共产党员的修养》

C、《德意志意识形态》

D、《论人民民主专政》

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第10题
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而容易受到传统的抵制

E.人力资源钳理人员的职位地位和专业永平过低,不能从战略的角度思考问题

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