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提问人：网友yangchen4406 发布时间：2022-01-07
[多选题]

在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有（)。

A.带来新思想和新方法

B.员工适应较快

C.对于员工激励性较强

D.招聘费用较低

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第1题
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。

A. 带来新思想和新方法

B. 员工适应较快

C. 对于员工激励性较强

D. 招聘费用较低

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第2题
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

A. 委托猎头公司

B. 刊登招聘广告

C. 员工内部保荐

D. 利用现有人员技术档案中的信息

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第3题
组织的招募来源主要有？

A、内部招聘

B、外部招聘

C、校园招聘

D、猎头招聘

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第4题
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于招聘到高质量的人才

D、有利于激励员工、鼓舞士气

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第5题
下列描述中，不属于外部招聘优点的一项是（ ）

A、有利于找到一流人才

B、带来新方法、新思想

C、树立良好的组织社会形象

D、激发员工工作热情

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第6题
针对代为清偿和权利追索阶段风险的主要控制措施()。
A、强化法制意识和责任观念

B、运用法律武器向被担保人追索赔偿权利

C、启动担保业务后评估工作，严格落实担保业务责任追究制度

D、健全担保业务经办部门与财会部门的信息沟通机制

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第7题
签订担保合同这一程序中的的主要风险包括()。
A、未经授权对外订立担保合同

B、担保合同内容存在重大疏漏和欺诈

C、可能导致企业诉讼失败、权利追索被动

D、经济利益和形象信誉受损

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第8题
业务外包中针对选择承包方阶段风险的控制措施()。
A、充分调查候选承包方的合法性

B、考察候选承包方从事类似项目的成功案例、业界评价和口碑

C、按照规定的程序和权限从候选承包方中做出选择

D、调查候选承包方的专业资质、技术实力及其从业人员的履历和专业技能

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第9题
能够有效降低企业人员退出成本的是()。
A、高级管理人员体谅员工

B、建立良好的企业文化

C、建立苛刻的退出制度

D、设计限制人员退出的合同

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第10题
下列属于集权决策优点的有()。
A、易于协调各职能间的决策

B、有助于实现规模经济

C、危机情况下能进行快速决策

D、提高了企业反应能力

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