简述绩效评估在人力资源管理中的功能。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.有利与员工培训

B.有利于加强企业文化

C.有利于制定人力资源规划

D.有利于绩效评估

A.为人员配置提供依据

B. 更有针对地进行人员开发

C. 有助于组织内部的沟通

D. 评估人员招聘结果

E. 有利于进行成本控制

A.绩效管理

B.经营管理

C.市场管理

D.企业管理

A.市场化

B.绩效评估

C.能力主义

D.放松规制

A．错误

B．正确